Какие документы должен предоставить инвалид для трудоустройства
Некоторые вопросы относительно трудоустройства инвалидов
При некорректном отображении информации на сайте необходимо руководствоваться следующими Правилами. Так, к некоторым из них относится создание специальных условий труда для инвалидов в соответствии с индивидуальными программами реабилитации и абилитации, организация их профессионального обучения, установление в организациях квот для приема инвалидов и минимального количества специальных рабочих мест и пр. При трудоустройстве инвалида работодатель в общеустановленном порядке должен запросить у него такие документы как: паспорт документ, удостоверяющий личность , трудовую книжку, СНИЛС, дипломы об окончании учебных заведений, документ воинского учета для мужчин и военнообязанных лиц и пр. Однако для подтверждения инвалидности требуются еще два важных дополнительных документа:. Работодатель благодаря данной программе может убедиться, что человеку, претендующему на вакантное место, условия работы не противопоказаны ему по состоянию здоровья. Если имеются какие-либо противопоказания недопустимый уровень шума, загазованность и пр.
В соответствии с пп. В соответствии со ст. Оралманы представляют удостоверение оралмана, выданное местными исполнительными органами;. Для заключения трудового договора в сфере образования, воспитания, организации отдыха и оздоровления, физической культуры и спорта, медицинского обеспечения, оказания социальных услуг, культуры и искусства с участием несовершеннолетних лицо представляет справку о наличии либо отсутствии сведений о совершении уголовного правонарушения: убийство, умышленное причинение вреда здоровью, против здоровья населения и нравственности, половой неприкосновенности, за экстремистские или террористические преступления, торговлю людьми.
- Аналитические материалы
- Перейти в каталог ПО. Бесплатная консультация.
- Согреваем скидками!
- Трудоустройство осуществляется в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида, выданной в установленном порядке и содержащей заключение о рекомендуемом характере и условиях труда. В случае отказа работодатель обязан указать причину в направлении.
- Трудоустройство работника с инвалидностью
- Версия для слабовидящих.
- Если вам отказывают в направлении на МСЭ, то должны выдать справку об отказе в направлении на МСЭ, что дает вам право подать документы на МСЭ самостоятельно без направления п. Если получатель государственной услуги не может явиться в бюро и необходимо провести МСЭ на дому, дополнительно представляется соответствующее заключение медицинской организации, оказывающей лечебно-профилактическую помощь п.
- Право на труд гарантировано всем гражданам Республики Беларусь, в том числе инвалидам ч.
- Трудоустройство инвалидов
- Как работодателю выполнить квоту по трудоустройству инвалидов? Ведь раз сотрудник не принес медсправку и план реабилитации, организовать особые условия труда для него не получится и придется предложить стандартное рабочее место.
- Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Если работник, имеющий II группу инвалидности, предоставит индивидуальную программу реабилитации и абилитации инвалида, в которой сменная работа ему не противопоказана, или работник откажется от предоставления работодателю программы реабилитации, то работник может работать по графику с соблюдением нормы рабочего времени, установленной законодательством.
- Инвалидам характерен общий порядок приема на работу и труда, но с некоторыми особенностями, которые обусловлены их состоянием здоровья и медицинским заключением. Кроме того, с года изменены правила приема инвалидов в счет квоты , а также — порядок прохождения ими экспертизы по установлению инвалидности.
При приеме на работу лица с инвалидностью работодателю необходимо помнить не только о выполнении норматива по трудоустройству такой категории лиц, но и о соблюдении льгот и гарантий, установленных для них. Для того чтобы подтвердить степень утраты трудоспособности и заявить о своем праве на социальные гарантии и льготы, лицо обязано представить своему будущему работодателю соответствующие документы. Вот о них и пойдет речь далее. Лицам с инвалидностью гарантируется право на занятие предпринимательской и трудовой деятельностью с учетом индивидуальных программ реабилитации ч. Запрещается любая дискриминация, в т. Следовательно, по мотивам инвалидности не допускаются : отказ в заключении трудового договора или в продвижении по службе либо переводе лица с инвалидностью на другую работу без его согласия ч.
