Легкий труд для беременных трудовой кодекс украины
Особенности труда беременных женщин
Минэкономики обнародовало 17 августа для обсуждения правительственный законопроект «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно усовершенствования правового регулирования труда некоторых категорий работников». Им предусматривается установить запрет дискриминации в трудовых отношениях по признаку беременности и запланированы изменения в трудовое законодательство по защите прав беременных женщин, женщин, которые рожают и которые кормят ребенка в возрасте до полутора лет. В случае расторжения трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа с беременными женщинами и женщинами, имеющими детей в возрасте до полутора лет, в случае ликвидации предприятия, учреждения, организации, соответствующим работницам должны будут выплачивать выходное пособие в размере двух минимальных заработных плат. Если в действующей редакции КЗоТ статьи 55 и 63 содержат четкие перечни работников, которым запрещена работа в ночное время или сверхурочные работы, то законопроект предусматривает, что законодательством, коллективным договором, соглашением сторон может устанавливаться запрет работы в ночное время или запрет привлечения к сверхурочным работам. В новой редакции хотят изложить в.
Простой - это приостановление работы, вызванное отсутствием организационных или технических условий, необходимых для выполнения работы, неотвратимой силой или другими обстоятельствами. В случае простоя работники могут быть переведены с их согласия с учетом специальности и квалификации на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации на все время простоя или на другое предприятие, в учреждение, организацию, но в той же местности на срок до одного месяца. Временный перевод на другую работу в случае простоя. Статья 34 Кодекса законов о труде Украины. Временный перевод на другую работу в случае простоя Простой - это приостановление работы, вызванное отсутствием организационных или технических условий, необходимых для выполнения работы, неотвратимой силой или другими обстоятельствами. Структура акта Глава I.
Адаптация персонала Безопасность компании Инструменты HR-менеджера Кадровая стратегия Корпоративная культура Мотивация персонала Обучение и развитие персонала Оценка персонала Поиск и отбор персонала Практика кадровика Практическая психология Профессиональная классификация Технологии управления Трудовое законодательство Управление компанией. События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка. Справка Календарь Все разделы прочитаны.
