Уведомление сокращение отпуск по уходу за ребенком
Когда необходимо сообщить сотруднице в декрете о сокращении
Допустимо ли сокращение должности, которую ранее занимал сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, не достигшим трехлетнего возраста? Процедура увольнения работника по данному основанию является не простой, и в случае её несоблюдения, суд по иску заинтересованных лиц может признать увольнение работника незаконным и обязать компанию восстановить его на работе, с выплатой средней заработной платы за все время вынужденного прогула. При увольнении работников в связи с сокращением численности или штата работников, необходимо помнить об установленных законодательством РК ограничениях. В первую очередь нужно учесть, что трудовым законодательством не допускается расторжение трудового договора ТД по инициативе работодателя, если работник:.
Получите доступ по Акции к демонстрационной версии ilex на 7 дней
Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Сокращение численности или штата работников компании — одно из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Перед тем, как приступать к самой процедуре, следует уточнить, будет это сокращение численности или все-таки штата п. В трудовом законодательстве официального разъяснения этих понятий нет. По нашему мнению, основная разница заключается в следующем.
Сокращение работника в период отпуска по уходу за ребенком
Учимся на реальном примере: из-за каких ошибок суд признает увольнение работников незаконным, они будут восстановлены на работе, а с работодателя взыщут зарплату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда и судебные расходы. Увольнение работников в связи с сокращением их численности или штата — процедура одновременно простая и сложная. Простая, потому что порядок сокращения четко определен законом ст. Сложная, потому что при массовом увольнении можно допустить ошибки, которые доставят много проблем работодателю. Такие ошибки могут привести к тому, что суд признает увольнение незаконным, работник будет восстановлен на работе, с работодателя взыщут заработную плату за время вынужденного прогула то есть за все то время, что работник не работал и защищал свои права в суде , компенсацию морального вреда и судебные расходы. Прежде всего необходимо издать приказ о сокращении.
